Stolarz to nie do końca meblarz i nie jest to po prostu pracownik budowlany z piłą. W tym zawodzie liczy się przede wszystkim dokładność: wymiar, kąt, dopasowanie elementów, precyzyjne cięcie i prawidłowy montaż. Kilka milimetrów błędu może sprawić, że drzwi nie będą się prawidłowo zamykać, panel nie będzie pasował, a stopień zostanie zamontowany krzywo.
W Europie stolarze znajdują zatrudnienie w warsztatach, na budowach, w ekipach montażowych, przy produkcji konstrukcji drewnianych, w firmach zajmujących się wykończeniem wnętrz oraz przy realizacji powierzchni komercyjnych. Zakres pracy może więc być bardzo różny. Warto wiedzieć, czego dokładnie dotyczy oferta, jeszcze przed wysłaniem CV.
Jeden stolarz pracuje w warsztacie: wykonuje rozkrój, obróbkę drewna, szlifowanie, składanie elementów i przygotowanie części do montażu. Inny dojeżdża na różne budowy i montuje drzwi, schody, panele, ścianki działowe, listwy przypodłogowe, elementy dekoracyjne lub konstrukcje drewniane.
Stolarze często pracują z drewnem litym, sklejką, MDF-em, płytą wiórową, płytami fornirowanymi, laminatem, listwami, panelami, okuciami i elementami mocującymi. Sama umiejętność cięcia materiału nie wystarczy. Trzeba również znać właściwości drewna. Jest to materiał naturalny, który reaguje na wilgoć, może się wypaczać, pękać i zmieniać swoją geometrię.
Właśnie tutaj widać prawdziwe doświadczenie i fach stolarza.
Do pracy jako stolarz za granicą najczęściej wymagane jest doświadczenie zawodowe od 1–2 lat. Pracodawcy zwracają uwagę na umiejętność czytania rysunków technicznych, obsługi narzędzi ręcznych i elektronarzędzi, pracy na maszynach, wykonywania dokładnych pomiarów oraz odpowiedniej obróbki i wykończenia powierzchni.
Dodatkowym atutem jest doświadczenie przy montażu drzwi, schodów, konstrukcji drewnianych, paneli ściennych, listew przypodłogowych, ścianek działowych, tarasów, elementów okiennych lub praca w zakładzie stolarskim. Jeśli masz zdjęcia wykonanych realizacji, warto je dołączyć. W przypadku stolarza konkretne przykłady wykonanych prac często mówią o umiejętnościach więcej niż długi opis w CV.
Wymagania językowe zależą od rodzaju pracy. W warsztacie czasami wystarczy znajomość podstawowych poleceń. Przy montażu trzeba jednak rozumieć projekt, wymiary oraz instrukcje brygadzisty lub klienta. Znajomość angielskiego albo języka kraju, w którym pracujesz, będzie więc dużym atutem.
Zarobki stolarza w Europie zależą od kraju, doświadczenia, rodzaju wykonywanych prac oraz poziomu samodzielności. Przy prostszych pracach w warsztacie lub na stanowiskach pomocniczych stawki mogą zaczynać się od około 10–14 euro brutto za godzinę. Stolarze z doświadczeniem w montażu, czytaniu rysunków technicznych, obsłudze maszyn, wykonywaniu konstrukcji drewnianych lub bardziej wymagających prac wykończeniowych mogą otrzymywać 15–24 euro brutto za godzinę i więcej.
Miesięcznie daje to często około 1800–2700 euro netto. Doświadczeni stolarze, którzy potrafią pracować samodzielnie, czytać dokumentację techniczną, wykonywać wymagający montaż lub samodzielnie odpowiadać za określony zakres prac, mogą osiągać 2800–3500 euro netto.
Nie warto jednak patrzeć wyłącznie na wysokość wynagrodzenia. Przed podjęciem pracy dobrze sprawdzić, czy jest to praca w warsztacie, czy na wyjazdach i budowach, kto zapewnia narzędzia, czy oferowane jest zakwaterowanie i transport, czy pracodawca zapewnia odzież roboczą i ubezpieczenie, ile godzin pracy jest gwarantowanych oraz jak płatne są dodatkowe zmiany.
Przed wysłaniem CV warto sprawdzić, kogo dokładnie szuka pracodawca: stolarza do warsztatu, montera konstrukcji drewnianych, fachowca od wykończenia wnętrz, pracownika produkcji meblowej czy specjalisty od drzwi, schodów lub paneli. Nazwa stanowiska może być podobna, ale zakres obowiązków może się znacznie różnić.
W CV najlepiej konkretnie opisać, z jakimi materiałami pracowałeś, czy potrafisz czytać rysunki techniczne, czy masz doświadczenie przy montażu drzwi, schodów, paneli, tarasów lub ścianek działowych oraz jakich narzędzi i maszyn używałeś – na przykład piły formatowej, frezarki, szlifierki, narzędzi do obróbki krawędzi lub maszyn CNC. Dzięki temu pracodawca szybciej oceni Twój poziom i zaproponuje pracę rzeczywiście odpowiadającą Twoim umiejętnościom.