Stolarz meblowy to zawód, w którym liczy się precyzja. Błąd rzędu kilku milimetrów może być od razu widoczny. Drzwiczki nie są ustawione równo. Blat nie pasuje dokładnie do narożnika. Front ociera o sąsiedni element. Z pozoru drobiazg, ale klient zauważy go natychmiast.
W Europie stolarze meblowi są poszukiwani przez zakłady produkujące meble, stolarnie, firmy montażowe oraz przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją kuchni, szaf, garderób, mebli biurowych i wyposażenia wnętrz komercyjnych. Nie zawsze jest to praca wyłącznie przy maszynach. Często trzeba również zmontować, dopasować i zamontować meble bezpośrednio u klienta lub na miejscu inwestycji.
Zakres obowiązków zależy od firmy. W zakładzie stolarz meblowy może zajmować się rozkrojem materiałów, oklejaniem krawędzi, wierceniem, składaniem korpusów, przygotowaniem elementów oraz kontrolą jakości. Przy montażu może instalować kuchnie, szafy, blaty, panele, półki, okucia oraz zabudowy na wymiar.
Stolarze meblowi najczęściej pracują z płytą wiórową, MDF, drewnem, płytami fornirowanymi, laminatem, sklejką oraz różnego rodzaju okuciami, prowadnicami, zawiasami, systemami otwierania i elementami montażowymi. W tej pracy liczy się nie tylko siła, ale przede wszystkim dokładność.
Szczególnie cenieni są fachowcy, którzy potrafią czytać rysunki techniczne i mają doświadczenie w wykonywaniu nawiertów pod okucia, obsłudze okleiniarki, piły formatowej oraz elektronarzędzi i narzędzi ręcznych. Doświadczenie w montażu kuchni lub wykonywaniu mebli na wymiar jest dużym atutem.
Do pracy jako stolarz meblowy za granicą zazwyczaj wymagane jest 1–2 lata praktycznego doświadczenia. Pracodawcy zwracają uwagę na to, czy kandydat potrafi dokładnie i estetycznie montować meble, czy rozumie rysunki techniczne, czy zna okucia oraz czy potrafi samodzielnie poradzić sobie podczas montażu u klienta.
Dodatkowym atutem jest doświadczenie w produkcji mebli skrzyniowych, kuchni, szaf z drzwiami przesuwnymi, zabudów na wymiar, pracach stolarskich, obsłudze maszyn CNC lub montażu mebli w mieszkaniach, biurach i sklepach. Zdjęcia gotowych realizacji również są bardzo pomocne. Dla stolarza meblowego są praktycznie portfolio.
Wymagania językowe zależą od rodzaju pracy. W zakładzie produkcyjnym czasami wystarczy znajomość podstawowych poleceń. Przy montażu komunikacja jest ważniejsza – trzeba rozumieć dokumentację, współpracować z ekipą, a czasami porozumiewać się z klientem lub kierownikiem budowy.
Zarobki stolarza meblowego w Europie zależą od doświadczenia, kraju, rodzaju pracy oraz poziomu samodzielności. Na prostszych stanowiskach związanych z montażem mebli lub pomocą na produkcji stawki mogą wynosić około 10–14 euro za godzinę. Doświadczeni stolarze meblowi, monterzy kuchni, stolarze oraz fachowcy potrafiący czytać rysunki techniczne i pracować samodzielnie mogą zarabiać 15–22 euro za godzinę.
Miesięcznie może to często dawać około 1700–2600 euro netto. Doświadczeni fachowcy zajmujący się produkcją mebli na wymiar, montażem wysokiej klasy kuchni, obsługą CNC, pracami stolarskimi lub wyposażeniem wnętrz komercyjnych mogą osiągać 2700–3300 euro netto i więcej.
Przed wysłaniem zgłoszenia warto ustalić, czy praca odbywa się w zakładzie czy na montażach, kto zapewnia narzędzia, czy firma organizuje transport na miejsce pracy, jak rozliczane są dodatkowe godziny, czy wymagane są własne narzędzia oraz czy pracodawca zapewnia zakwaterowanie. W przypadku stolarza meblowego te szczegóły mogą mieć duży wpływ na rzeczywisty dochód.
Nie wszystkie oferty pracy dla stolarzy meblowych są takie same. „Montaż mebli”, „stolarz”, „monter kuchni”, „pracownik produkcji meblowej” i „stolarz meblowy” mogą oznaczać różny zakres obowiązków, tempo pracy i poziom odpowiedzialności.
W CV warto konkretnie napisać, jakie meble wykonywało się lub montowało, czy jest doświadczenie z kuchniami, szafami, blatami, okuciami, maszynami CNC, oklejaniem krawędzi, rozkrojem, rysunkami technicznymi oraz montażem u klienta. Nie wystarczy napisać „pracowałem przy meblach” – warto dokładnie wskazać, co potrafisz wykonywać. Dzięki temu pracodawca szybciej oceni poziom fachowca i zaproponuje stanowisko odpowiadające jego doświadczeniu.